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联系我们ERP人力资源管理系统在现代企业中的应用
作者：Z6·尊龙「中国」官方网站 | 发布时间：2014-01-15 13:33:47
ERP人力资源管理系统在企业人力资源管理中的应用是越来越重要，在较近几年，更是被很多企业视为企业的资源之本。ERP管理软件人力资源管理系统在企业人力资源管理中的应用越来越广泛，越来越重要。
1、人力资源规划的辅助决策。一是对于企业人员、组织结构编制的多种方案，进行模拟比较和运行分析，并辅之以图形的直观评估，辅助管理者做出较终决策;二是制定职务模型，包括职位要求、升迁路径和培训计划，根据担任该职位员工的资格和条件，系统会提出针对本员工的一系列相应的培训设计方案，如遇机构改组或职位变迁，系统会及时提出对应的一系列的职位变动或升迁建议;三是进行人员成本分析。可以对过去、现在、将来的人员成本做出细节性分析及总评性分析，在此基础上，对相应的成本做出数据化升降趋势预测，并通过ERP集成环境，为企业成本分析提供依据。
2、招聘管理。人才是企业较重要的资源，对于每一家公司而言，只有拥有优秀的人才才能保证企业获得持久的竞争力。招聘系统一般从以下几个方面提供支持：一是进行招聘过程的管理，优化招聘过程，减少业务工作量;二是对招聘的成本进行科学管理，从而降低招聘成本;三是为选择聘用人员的岗位提供辅助信息，并有效地帮助企业进行人才资源的挖掘。
3、工资核算。一是能根据公司跨地区、跨部门、跨工种的不同薪资结构及处理流程制定与之相适应的薪资核算方法;二是与时间管理直接集成，能够及时更新，对员工的薪资核算动态化;三是自动计算功能，通过和其他�？榈募桑远菀蟮髡阶式峁辜笆�。
4、工时管理。根据本国或当地的日历，安排企业的运作时间以及劳动力的作息时间表。ERP软件运用远端考勤系统，可以将员工的实际出勤状况记录到主系统中，并把与员工薪资、奖金有关的时间数据导入薪资系统和成本核算中。
5、差旅核算。系统能够自动控制从差旅申请、差旅批准到差旅报销的整个流程，并且通过集成环境将核算数据导进财务成本核算�？橹腥�。
对于企业而言，现在ERP人力资源管理系统面临的问题和挑战都是非常大的。ERP系统在企业的发展过程中，组织体系、岗位管理、员工能力等都成为人力资源工作挑战的触发器。而如何解决由此引起的一系列问题，则是对于传统管理方式的挑战，由此也就需要从人力资源管理体系上来考虑问题的解决。
下一页：商务智能ERP系统拥有的优势
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商务智能ERP系统拥有的优势
商务智能ERP系统(Business Intelligence System)是指运用数据仓库，联机分析和数据挖掘技术来处理和分析商业数据，针对不同的领域提供不同的应用解决方案，协助用户解决商务活动中的复杂问题，从而帮助决策者面对商务环境的快速变化而做出敏捷反应和合理商业决策的管理系统。
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商务智能与ERP管理系统相互融合
商务智能(BI)与ERP管理软件有许多共通之处，因为两者都采用了分布式架构存储海量数据，以及两者都具有高度的分布性和应用程序的可扩展性。所以把商务智能与ERP管理系统结合起来是一件相当不错的建议。
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中小企业实施ERP管理需要全面的集成与协同
小型企业ERP管理软件需求与大型企业无本质区刚，“麻雀虽�。逶嗑闳�，都涉及采购、销售、制造生产、财务会计、人事和组织等诸多方面。所以对于中小型企业而言，实施中小型ERP管理软件也需要全面集成与协同。
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