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联系我们ERP建设过程中要摆正HR的实施
文：鼎捷ERP
作者：Z6·尊龙「中国」官方网站 | 发布时间：2012-11-30 14:50:34
摘要：(3)在如何使培训更加有效，如何规划员工的职业发展，提升员工的满意度方面，企业现有的软件乃至国内众多人力资源软件还没有涉足。1、核心业务管理服务中心：主要目标是管理员工的主数据，提高数据的完整性、准确性;将人力资源管理的日常工作自动化、流水线化，提高工作效率。
在人力资源管理方面，目前多数企业还处于从传统人事管理向现代人力资源管理理念的转型时期。除了一些传统的事务性管理，比如档案管理、人员调配、职务职称变动、工资调整等工作内容外，它们正逐渐接受以人为本的管理理念，将人作为企业较重要资源加以开发利用和管理，开发人的潜能、激发人的活力和创造力，使员工积极主动地开展工作，实现企业的战略目标。
现阶段人力资源管理的主要特点如下：
(1)组织结构的调整严重滞后于企业发展战略的制定，前瞻性不足;
(2)薪酬结构设计不尽合理，缺乏对外竞争力;
(3)绩效考核体系实施的效果不理想;
(4)员工培训较为盲目，缺乏系统性和针对性，培训的制度化、规范化程度较低;
(5)在员工发展方面，还处于探索的初期，帮助员工规划职业发展路径，以实现企业战略目标为导向的战略人力资源管理势在必行。
在人力资源信息化方面，目前每个企业在实施ERP管理之前多或少都有一些相关系统支持人力资源管理工作，比如员工信息系统、工资核算系统、保险福利系统、干部管理系统等。这些系统大多是根据人力资源管理的某一项具体业务需求开发设计的，主要目标是以计算机替代手工操作，提高工作效率。这些系统在设计上并没有从企业发展及人力资源管理的整体性角度考虑问题，在人力资源本部门没有做到有效的集成，与其它部门的系统更是各自为政。
当前人力资源信息化的主要特点有：
(1)只管理必要的人员信息，人员信息不全面;
(2)各个系统间缺乏横向的沟通和交流，信息重叠，缺乏一致性，产生信息孤岛。在这样的信息平台之上提取的信息缺乏精确性、时效性，无法提供有效的战略决策方面的支持。比如很难做出基于多维度(年龄、学历、部门等)的《员工离职分析报表》，不能有针对性地改善员工的离职问题，或者无法及时得到决策信息，以致于延误决策的较佳时间。
(3)在如何使培训更加有效，如何规划员工的职业发展，提升员工的满意度方面，企业现有的软件乃至国内众多人力资源软件还没有涉足。
人力资源信息化现状已不能满足人力资源管理发展的要求，企业急迫地需要实施在国内或国际上成熟的ERP人力源模块来支撑企业人力资源的发展，目标是在以下几个方面为企业带来收益：
(1)将人力资源的各类信息整合在一起，增加数据的准确性，实时性;
(2)固化管理流程，使人力资源管理标准化、规范化和流程化，减少人力资源管理的随意性，同时提高企业发展过程中的可塑性;
(3)提高人力资源管理水平，提高管理绩效, 提升员工满意度，减少员工的流失;
(4)对企业人力资源的各项关键指标进行分析和监控，提供决策支持, 进而提升企业核心竞争能力。(5)通过人力资源�？槟诓考梢约坝肫渌滴窆δ苣？榈募商岣卟棵偶湫芰�;
虽然人力资源管理越来越受到企业管理者的重视，但在ERP总体实施规划中，却常常把人力资源�？榉旁诤笃谑凳�。在ERP实施一期中，企业通常实施财务管理、生产管理、物料管理、生产管理等�？�。决策者的想法不难理解，但针对实施阶段的划分还应采用更科学方法进行分析。
ERP系统较大的特点是融合了国际先进的管理思想，具有整体性，集成性，流程性。企业在ERP实施阶段的划分及选择方面，重点应关注ERP系统的集成特性，按照企业业务运作整体性的要求、实施成本以及实施的有利环境等多个方面进行周详的考量。对于集成性强的�？榉旁谕黄谑凳越谠既肆�、物力、财力，减少业务衔接阻力，使ERP收益较大化。
企业的一切事务都离不开人，人力资源管理与企业其它业务管理是紧密相联系的，人力资源�？橛肫渌？槭墙裘芗傻摹Ｈ肆ψ试茨？槭凳┙锥蔚幕植挥Ω檬怯残缘陌词奔涠卫捶指�，而是应综合考虑到企业人力资源管理的发展层级、管理现状，以及与其它业务�？榈募尚砸�，规避实施风险。
HR�？槭凳┑淖芴逶蚴�：整体规划、分步实施。
1、核心业务管理服务中心：主要目标是管理员工的主数据，提高数据的完整性、准确性;将人力资源管理的日常工作自动化、流水线化，提高工作效率。为后期人力资源其它功能�？榈氖凳┐蛳录崾档幕�。
我们可以看到 ，居于塔底的是人力资源较核心的业务，在这其中，组织管理和人事管理是HR管理中较基础的部分，其它的功能�？榈氖凳┒家菇ㄔ谡飧龌∩�。 我们建议在企业ERP项目的一期与财务等其它业务�？橥谑迪�，而不应在ERP的一期放弃人力资源�？�，因为：从集成方面看，实施HR�？榛峒蚧肆ψ试从肫渌滴衲？榈拇罅考煽⒐ぷ髁�。比如工资结果需要在财务计账，人力资源的各项费用需要在财务进行统一的成本核算。若不实施工资�？�，这个接口需要二次开发，增加了开发成本，也增加了集成方面的风险。若实施工资模块，这部分工作就会无缝集成，实施非常简单，而且上线后操作也省时省力。
从项目管理方面看，同一期实施可以节约项目管理方面的付出;统一进行项目管理，有利于营造良好的实施氛围，有利于HR项目的推动。
这一期是HR的基础工作，实施风险比较�。欣谌〉媒锥纬晒�，鼓舞员工士气，增强信心。通过管理者桌面，管理者能够清晰地自到人力资源的实施给管理工作带来的益处，可以得到来自各层管理者对人力资源后期功能�？槭凳┑那看笾С�。
2、卓越的绩效中心：主要目标是战略人力资源管理，支持企业发展战略目标的实现。在企业的发展战略指导下，进行战略人力资源管理工作，包括招聘管理、培训管理、绩效管理、员工发展、实施股票期权计划、人事成本计划等。
实施方案要紧密围绕着工作绩效及岗位要求展开，充分体现以人为本的管理理念 。通过岗位资质要求与人员资质的的匹配优化招聘管理;对资质达不到岗位要求的员工提供相关的培训课程;通过课程培训获取相关资质;根据员工的绩效状况、资质状况及兴趣爱好规划员工的职业发展。
这部分功能的实施对人力资源的管理水平有较高的要求，要求企业具备一定的管理基础。若管理基础比较薄弱，而企业自身的能力有限，建议在此之前先实施管理咨询项目，对人力资源管理现状进行诊断及优化工作，为系统实施工作打下良好的管理基础。
建议企业在ERP建设一期�？樯舷呷鲈碌奈榷ㄔ诵衅诤�，在二期进行实施。
3、分析决策及协同中心：主要目标是全面提升人力资源系统的价值，使人力资源管理真正成为企业的发动机。
利用各种数据挖掘工具，建立更加完善的决策支持系统，帮助对企业人力资源的各项关键KPI指标实施监控，为人力资源各项决策工作提供可靠的依据。利用网络及各种协同交互技术使人力资源各项专业服务得到高效的递送，提升员工满意度。同时将人力资源的专业人士从日常的事务中解脱出来，集中精力于战略人力资源管理。
我们建议在安排在ERP二期，与卓越绩效中心同步实施，或在第三期实施。
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